千里马常有，而伯乐不常有，他缘何被“慧眼识英才”？

投稿用户 • 2023年11月8日 am11:52 • 创业资讯 • 阅读 35

1989年初，杨元庆加入了联想。当时，他毕业于中国科学技术大学，并且不太喜欢在研究机构中做研究，因此到企业做研发成了他的选择。1989年恰逢联想第一次向社会招聘员工，正巧给了杨元庆这样一个机会。当时，出国是年轻人最有力的标志之一。

没有柳传志的慧眼识英才，就没有杨元庆今天的成功。据联想常务副总裁李勤介绍，柳传志站出来支持杨元庆，帮助他组建大型个人电脑部门；没有柳传志多年积累的威望和耐心细致的工作，这是不可能实现的。柳传志能够看中杨元庆，这对联想和杨元庆来说既是幸事，也是荣幸。

一、少年杨元庆

杨元庆出生于一个知识分子家庭，父母严格培养了他的严谨、坚韧的性格、勤俭节约的习惯。他非常勤奋、自觉，从不偷懒。1986年，他毕业于上海交通大学，1989年，在中国科学技术大学取得计算机专业硕士学位。读书期间，杨元庆不仅以优异的成绩完成学业，还很喜欢文学。

上高中时，杨元庆最大的愿望是学文科。后来，他之所以在高考第一志愿上报上海交大计算机系，第二志愿报浙大计算机系，第三志愿报的仍是计算机系，是因为他被母亲在合肥工大的一位朋友说服了，那位朋友坚信计算机是未来的发展方向。在上海交大紧张的学习中，杨元庆仍钟情于文学，他在大学里写过小说。直到他从上海交大计算机系毕业，考上中国科大计算机系研究生，他曾执意否认自己逐渐喜欢上了计算机。“当年报考科大计算机系研究生，并没有立即找工作，完全是一种求上进的表现。”

二、慧眼识才的柳传志

杨元庆认为，父亲和柳传志是对他成长影响最大的人。他认为，父亲培养了他严谨、坚韧的性格、勤俭节约的习惯；柳传志则为他的能力培养和思想觉悟提升提供了很大帮助。柳传志的“站出画外看画”、“鸵鸟的理论”以及“如何顺利实现新老交替”等对他的影响很大。杨元庆认为，自己没有充分表达柳传志对他的影响和帮助。

1991年，杨元庆第一次做干部，第一次开会，不知道怎样讲话。“开完那次会后，他们一定认为我不是一个好领导。”但在1991年到1993年负责联想CAD部的短短两年时间里，杨元庆的业绩让柳传志提拔他做PC部总经理。

1994年3月，杨元庆出任联想微机部总经理，正是在1993年联想第一次没有完成既定目标、联想上下震动很大、国内计算机界也出现有史以来最严重的危机时期。当时，担任CAD部总经理的杨元庆恰逢以访问学者身份出国深造的机会，柳传志起初也同意杨元庆出国学习，以便今后更好地为联想服务。但1993年年底的危机促使柳传志下决心立即启用杨元庆。

当时不到30岁，从来没有经营PC经验的杨元庆突然要接手一个急待起死回生的部门，肩负的责任异常重大，压力不可想象。杨元庆回忆当时说：“我是一个不怕压力的人，喜欢挑战，喜欢竞争。我对自己有信心。另外，我做事情喜欢轻装上阵，从不犹豫不决或害怕失败。”杨元庆当时可能并不像他现在这样从容自信。

三、江山代有才人出

在计算机领域，巨大的压力促使人快速成长，晋升迅速。对于杨元庆来讲，柳传志的信任产生了巨大的影响。他说：“对于联想而言，企业发展提供了越来越多的机会，联想现在不是人才富裕的阶段。只要是人才，联想就能创造出他施展才华的机会。比如，我们现在做笔记本和服务器，都需要和原来做PC一样的领军人物。至少在三五年内，在联想，只要是人才，就不怕得不到任用。”

作为一个成功者，杨元庆评价比他年轻的年青人时说：“他们更富有个性，但由于时代的原因，他们的吃苦耐劳的精神和韧性差一些。容易浮躁，急于求成。”他建议年轻人要做到摆正自己的位置，堂堂正正做人，脚踏实地做好事情。

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